Foto: rbb/Gundula Krause
Arbeiten im DRA
Im Deutschen Rundfunkarchiv verwalten wir das Programmvermögen des DDR-Rundfunks sowie historische Rundfunkaufnahmen aus der Zeit der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus. Unser Ziel ist es, Zeitgeschichte nicht nur zu bewahren, sondern sie weitflächig zugänglich zu machen. Unsere Hauptzielgruppen sind Journalismus, Wissenschaft, Kultur- und Bildungseinrichtungen, die unsere Inhalte einordnen und weitervermitteln.
Vielfältige Berufsfelder
Foto: DRA/Sabrina Bernhöft
Unsere rund 100 Mitarbeitenden kommen aus unterschiedlichen Berufen und Fachgebieten. Dazu gehören neben Informationswissenschaften mit dem Schwerpunkt Archiv/Dokumentation auch die Bereiche AV-Technik, IT und Verwaltung sowie Geschichts- und Musikwissenschaft.
Schwerpunkte unserer Arbeit
Foto: rbb/Gundula Krause
Als Haus arbeiten wir darauf hin, dass unsere Archivinhalte u. a. im Programm der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten zu hören und zu sehen sind oder Kultureinrichtungen und Wissenschaft sie verwenden können.
Konkret unterteilt sich unsere Arbeit in drei Hauptbereiche (»Handlungsfelder«) mit jeweils verschiedenen Aufgaben:
Handlungsfeld Tätigkeiten (Auswahl) Digitalisierung, Erschließung und Bestandsmanagement Dokumentation und inhaltliche Erfassung unserer Archivinhalte, Mediendigitalisierung und digitale Archivierung, Metadatengenerierung Metadatenmanagement Vernetzung, Anreicherung und Visualisierung rundfunkrelevanter Datenbestände, Betreuung und Weiterentwicklung von ARD-Datenbankanwendungen Zugänglichmachung Bereitstellung von Webangeboten, Service- und Rechercheleistungen, v. a. für die ARD, Kultureinrichtungen, Wissenschaft und Öffentlichkeit Neben den Handlungsfeldern gibt es unterstützende Prozesse mit Teams wie Personal, IT und Facility Management, ohne die ein Archiv nicht funktionieren könnte. Mehr Informationen zu den einzelnen Handlungsfeldern finden Sie in unserem Jahresbericht.
- Jahresbericht 2022[pdf | 6 MB]
Agiles Arbeiten im DRA
Foto: rbb/Gundula Krause
Gemeinsam stellen wir unsere Strukturen auf ein agiles Organisationsmodell um. Mitarbeitenden soll es möglich sein, Aufgaben in ihren Teams selbstorganisiert und eigenverantwortlich umzusetzen und sich aktiv an der Gestaltung von Arbeitsprozessen zuu beteiligen. So bringen sie ihre Fähigkeiten und ihr Know-how bestmöglich ein, um einen Teil zum Gesamtergebnis beizutragen. Disziplinarische und fachliche Führung haben wir in getrennten Rollen angelegt.
Zu agilen Kompetenzen gehören für uns:
- eigenverantwortliches und zielgerichtetes Handeln
- eine hohe Bereitschaft zur Veränderung und zum Ausprobieren
- die Fähigkeit, sich notwendige Inhalte selbständig neu zu erschließen und zu erlernen
- eine hohe Kompetenz, tragfähige Beziehungen zu Kollegen und Kolleginnen, Nutzern und Nutzerinnen sowie Stakeholdern aufzubauen und zu halten
- die Fähigkeit zur Selbstreflexion und zum Feedback
- Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.
In einer agilen Arbeitskultur stehen konstanter Wandel, Empowerment und gegenseitiges Feedback an der Tagesordnung.Was wir bieten
Wir bieten interessante Arbeitsinhalte in einem modernen Arbeitsumfeld mit sehr guten, tariflich geregelten Rahmenbedingungen:
- tolle Kollegen und Kolleginnen in einem Arbeitsumfeld auf dem Weg zur Agilität
- flexibler Arbeitszeitrahmen zwischen 6 und 20 Uhr
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- attraktive tarifgebundene Vergütung nach MTVhr mit 13,85 Gehältern
- pro Kalenderjahr: 31 Tage Urlaub sowie zwei Gesundheitstage und arbeitsfrei am 24. und 31.12.
- Zuschuss zum ÖPNV, ggf. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Familienfreundlichkeit, Kinderzuschlag, Unterstützung bei Pflegesituationen
- gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Förderung von Chancengleichheit im Berufsleben
- Vollzeitstellen (38,5h/W) sind grundsätzlich teilbar
Foto: DRA/Jörg-Uwe Fischer
Wir suchen eigenständige, engagierte und interessierte Mitarbeitende, die uns helfen, unsere Vision umzusetzen. Seien Sie dabei!